В Україні збираються дозволити довгострокові трудові договори з окремо прописаними підставами для звільнення працівника, нестандартним графіком роботи. За співробітниками пропонують закріпити матеріальну відповідальність за майно роботодавця.
Про це йдеться в законопроєкті № 5388. Його схвалили в першому читанні у Верховній Раді. За ухвалення документа в першому читанні проголосували 244 депутати, із них 214 – від «Слуги народу», 13 – від «Голосу», 11 – від «Довіри», 4 – позафракційні.
Проєкт закону вводить у Кодекс законів про працю статтю, згідно з якою індивідуальні трудові договори можуть укладатися на термін до 5 років.
Також дозволяє встановлювати в індивідуальному трудовому договорі права та обов’язки співробітника, а також можливі причини для його звільнення, навіть якщо таких норм немає в трудовому законодавстві.
Дозволяє прописувати в такому договорі нестандартний графік роботи, умови позанормової роботи тощо.
Скасовуються обов’язкові графіки відпусток – це теж залишається на розсуд роботодавця.
Вводиться пряма матеріальна відповідальність за шкоду майну роботодавця: якщо через порушення з боку співробітника компанія зазнала збитків, вона має право компенсувати втрати коштом працівника.